Nowa wersja Symfonia Kadry i Płace One Payroll 2020.3

  • PPK API z AXA i Allianz:
    • Rejestracja uczestników
    • Wysyłanie deklaracji uczestników: zgłoszenie wysokości wpłaty dodatkowej, zmiana wysokości wpłat, aktualizacja ich danych identyfikacyjnych, rezygnacje
    • Wysyłanie listy naliczonych wpłat PPK
    • Wysyłanie korekty wpłat PPK i pobieranie informacji o naliczonym zwrocie z tytułu rozliczenia korekty
    • Pobieranie informacji o zwrotach dokonanych na zlecenie uczestnika
    • Obsługa wypłat dokonanych po ukończeniu 60 roku życia.
  • Zmiany w oknie Zarządzanie PPK:
    Aby rozwiązać zgłaszane problemy dotyczące obsługi PPK zdecydowaliśmy się na wprowadzenie zmian w działaniu tego okna. Szczególnie rozwiązanie problemu związanego z dodawaniem okresów płacowych po wygenerowaniu pliku z listą wypłat PPK wymagało znaczących zmian w działaniu dotychczasowej funkcjonalności. Szczegółową listę zmian znajdziecie w opisie zmian. Najważniejsze z nich:
    • Można wybrać okresy płacowe, dla których chcemy wygenerować listę wpłat PPK
    • Można wygenerować kolejną listę wpłat PPK, jeśli został dodany nowy okres
    • Można generować listę wpłat PPK dla wybranych pracowników – zarówno w wymianie plikowej, jak i przez API
    • Można ponownie wygenerować tę samą listę wpłat PPK- zarówno w wymianie plikowej, jak i przez API
    • Zmieniono działanie filtru „aktywni uczestnicy”, aby pokazywał wszystkich pracowników z aktywnym systemem wynagrodzeń dla PPK
    Uwaga: W konsekwencji tych zmian program „nie wie”, jaki status PPK ma danych pracownik dopóki okres płacowy nie zostanie naliczony. Dlatego filtr „aktywni uczestnicy” nie pokaże żadnych pracowników na liście, a filtr „wszyscy” pokaże dla wszystkich pracowników status „nieznany” dopóki nie zostaną naliczone okresy płacowe.
  • Wsparcie w obsłudze pracowników przekraczających 120% minimalnego wynagrodzenia:
    Zgodnie z przepisami pracownik, który osiąga wynagrodzenie niższe niż 120% minimalnego wynagrodzenia, ma prawo do obniżenia swojej wpłaty podstawowej z 2% do 0,5%. Jeśli jednak w danym miesiącu jego wynagrodzenie przekroczy 120% minimalnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek policzyć mu w tym miesiącu (i tylko w tym miesiącu) wpłatę podstawową w wysokości 2%. Wciąż jeszcze jest wiele niewyjaśnionych wątpliwości w tym obszarze, dlatego jeszcze wstrzymujemy się z pełną automatyzacją tego procesu. W związku z tym:
    • Dodano nowe zdarzenie „PPK podwyższenie % podstawowej wpłaty pracownika do 2%”. Zdarzenie to należy wstawić w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika przekroczyło 120% minimalnego wynagrodzenia
    • Dodano raport „Uczestnicy PPK z obniżoną wpłatą pracownika” prezentujący listę pracowników, którzy mają zadeklarowaną wpłatę podstawową pracownika w wymiarze mniejszym niż 2% wraz z informacją o wysokości ich wynagrodzenia osiągniętego w danym miesiącu. Raport ten ma pomóc w wyszukaniu pracowników, którym potencjalnie należy podwyższyć wpłatę podstawową pracownika do 2%.
  • Tarcza antykryzysowa cz. I – SODiR
    Nowelizacja przepisów wynikająca z pakietu tarczy antykryzysowej wprowadza m.in. zmianę definicji kosztu płacy raportowanego w INF-D-P. Zgodnie z tą zmianą składka na Fundusz Solidarnościowy jest wliczana do kosztu płacy (dotychczas była z niego wykluczona).
  • Dodatkowe zmiany:
    • Zestaw elementów do listy płac i karty wynagrodzeń pod analizę PPK
    • Poprawa eksportu daty obowiązku PPK
    • Aktualizacja urzędów skarbowych, słownika krajów oraz tytułów ubezpieczeń ZUS.
Dodatkowe informacje:
  • Aktualizacja jest pełną wersją.
  • Aktualizacja zawiera też fix dotyczący wykazywania wpłat PPK pracodawcy w deklaracji ZUS RCA
  • Konwersja jest możliwa z wersji 2020, 2020.1, 2020.1.a, 2020.1.b oraz 2020.2

Na skróty:
© 2019 by Soft-DC KOMPUTERY, 63-600 Kępno, ul Przemysłowa 1A